ご飯をモリモリたくさん食べる元気な人たちです。

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エンゼルガーデン幼稚園の先生の採用基準。いろいろありますが、一番はなんと言っても、ごはんをしっかりとたくさん食べることです。

子どもたちと一緒に走ったり、歌ったり、大きな声で話したり。毎日、とても体力が必要な仕事ですが、どんなときでも子どもたちの前では、元気でニコニコしていてほしい。

だからこそ、食欲や体力が一番。
個々人の能力や技術は、毎日一生懸命学んでいれば、後からついてくるものです。

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いろんなタイプの先生がいますが、同じなのは、子どもが大好きということ。

子どもたちの個性を大切にするように、先生たちに対しても「こうであれ」という 画一的な教育はしていません。

豪快さはないけど、優しさなら誰にも負けない先生がいれば、ちょっと大ざっぱだけど、園児たちをひっぱるリーダーシップなら一番の先生もいます。

大切なのは、子どもが大好きで、誰よりも一生懸命、子どもたちのことを思いやれるかどうか。

先生たちそれぞれの個性を伸ばして、自分らしく子どもたちに向き合っていけばそれでいい。

これが、エンゼルガーデン幼稚園の人材観です。

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研修をたくさんするのは、先生が幼稚園の顔だからです。

幼稚園は、先生方がいちばん重要と考えます。
なぜなら、子どもたちと直接、接するからです。

エンゼルガーデン幼稚園では子どもの成長に応じた綿密なカリキュラムを実践しています。だから、先生には園内の研修はもちろん、外部の研修を定期的に受けてもらって常にスキルを磨いてもらっています。

研修とは別の話になりますが、幼稚園では珍しくパソコンも積極的に導入しています。現在、10台以上あるんですよ。

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